Dans un secteur des soci�t�s de services tr�s affect� par la crise, Ausy affiche une grande stabilit� et des ambitions fortes. ��Nous avons des projets sign�s sur le long terme, avec�la plupart des grands groupes fran�ais, qui justement recherchent des partenaires de long terme����souligne Didier Lichtensteger, directeur des ressources humaines. Sur cette base, Ausy peut annoncer 700 recrutements en 2010, tous en CDI, pour des prestations � la fois dans les syst�mes industriels complexes et dans les syst�mes d'information. Originalit� d'Ausy, ses recrutements massifs sont assur�s en interne, par le biais des managers commerciaux. Les patrons sur le terrain. Les futurs candidats ont droit � trois entretiens�: une prise de connaissance pour le premier, un entretien avec des tests techniques pour le deuxi�me, enfin, un rendez-vous avec un directeur d'agence.��

��Ausy recrute essentiellement des ing�nieurs, qui vont d�velopper des logiciels dans la Recherche et D�veloppement externalis�e, ou les applicatifs pour les syst�mes d'information��, explique� Didier Lichtensteger.�Un quart des 700 ing�nieurs recrut�s sont des �d�butants, le reste devant pr�senter entre 2 � 5 ans d'exp�rience. Quelques experts ou directeurs de projets sont �galement cibl�s. �Les recrut�s vont int�grer un groupe tr�s d�centralis�, avec 18 implantations r�gionales.� Sur les 700 postes � pourvoir, 280 se situent en Ile-de-France, les autres en r�gion, 100 par exemple en Paca, la plus forte implantation d'Ausy.

Les recrutements vont s'�taler sur l'ann�e. Ausy a d�velopp� un plan pour conforter ces recrutements. Des �v�nements mensuels sont organis�s par la DRH, ensuite des entretiens trimestriels sur les comp�tences, mensuels et annuels avec les managers permettent de faire �voluer les collaborateurs. Ausy a d'ailleurs cr�� une Universit� interne pour former ses collaborateurs.

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(*) avec un r�sultat net part du groupe de 4,6 millions d'euros (ME) et un r�sultat op�rationnel courant de 8,7 ME.

Illustration : D.R.